绿洲间-Oasis

一流的规划人才是如何来衡量的呢？他（她）们应该具备什么样的素质呢？我认为，有五个方面、九点标准：
      第一个方面：
国际化视角（第1点）。
人的眼光、视野要开阔，要高，才会有目标，有野心（ambition）。眼光不能只向内看，在一个团队内、一个单位内、市内、国内，那样只能是在低层次上的竞争、内耗。在全球化的时代，全球化的概念不再仅仅是抽象的理论了，而是影响到了社会的各个层面、影响到了每一个人的生活、学习乃至就业。作为一流规划人才，其视野应该向外，立足世界，放眼全球。同样，作为一个团队，也应当内部团结一致，集合所有的资源、力量，参与外部的竞争，参与全球的竞争。
      第二个方面：
强烈的集体主义、团队协作精神（第2点）。
每年全世界毕业的建筑师、规划师，数以万计，其中不乏才气横溢的，但是，放眼建筑界、规划界，能够称的上大师的，数以十计，为什么？看看那些大师的成功经历，就能发现，他（她）们成功最根本的原因，不是他（她）们的才气，而是他（她）们能够团结身边的所有人才，充分利用周边的一切资源，将这些资源合理、有效的组织起来，共同发挥力量。这就要求，一流规划人才必须具备集体主义观念、团队协作精神，懂得欣赏别人，发现别人身上的优点，这样才能使自己不断进步，同时团结形成合力，走向成功。

      第三个方面：
优秀的个人品德，包括：
a. 坚韧不拔的意志（第3点）。
没有人的成才，会是一帆风顺的。一个人的成功，固然需要机遇，但是机遇不是最关键的因素，坚持、坚持、再坚持，只有当那些别人已经放弃而他（她）还在坚持努力的人，才会取得成功。
这就像德国足球，不论得失，不论比分情况，只要在场上，就不停的战斗，不停的前进。能具备这种心理素质、具备这种意志力的人或团队，才是最可怕的，才会笑到最后。
b. 历史使命感、责任感和正义感（第4点）。
可能有些老套，有些虚，但道理确实如此。作为一流的人才，不应该仅仅是为了自己而活着，而应该将个人的生活、事业与一个团队、一个集体乃至社会、人民、国家联系在一起。这样，树立崇高的目标，从中得到的使命感、责任感，将会给自己更加强大的动力和信心，使自己不断努力，不断进步，不断做出贡献。
同样重要的还有正义感。资本主义的竞争制度，是人类所创造的效率最高的制度，它给人类带来了不断的创新，不断的进步。当然，竞争制度也有一定的负面影响，但是我们应当认识到，竞争只是一种手段，目的是为了给人类创造幸福，而不是带来痛苦。同理，一个人应该通过合理、正当的竞争获得事业成功，而不应该采取非正当的手段给别人（无论是家人、朋友、同事还是社会、人民、国家）带来痛苦。

      第四个方面：
坚实的专业理论修养，包括：
a. 科学哲学理论修养（第5点）。
进行科学研究，当然首先必须知道什么是科学，什么是科学精神，什么是科学思维和科学方法，这是作为一个从事规划事业的科研人员应具备的最基本素养。大家应该通过相关专著的阅读，掌握这方面的理论，提高自己的修养。
b. 城市研究基础理论修养（第6点）。
无论是硕士阶段，还是博士阶段，对于城市基础理论的熟悉、掌握，是最为基本的修养，也可以说是未来取得成功的根本。PIII研究室历来就有良好的阅读城市理论原本专著的习惯，扎扎实实的研读两至三本专著（其中一本为必读的经典专著，一本为结合自己的研究方向选读的专著，一本为合大家之力不断反复研讨、翻译的专著），将会使每一个人终生受益，尤其是博士，一定要通过这种不断的阅读、思考，上升到哲学思考的层面。
        第五个方面：
全面的专业技能素养，包括：
a. 科学研究能力（第7点）
包括经验分析能力和理论研究能力。传统的规划专业学生非常缺乏这部分的训练，主要是研究方法、研究工具的掌握，以及严谨、理性的科学精神的训练。城市规划学科体系的发展、完善，现实问题的解决，新知识的创造，都必须严格按照整个科学界共同遵守的一整套观念、方法、工具，光靠灵感、拍脑袋是绝对不可能成功的。
b. 沟通与表达能力（第8点）
对于一个城市规划者来说，良好的沟通交往能力、与不同文化利益背景的人或团体交往的能力、协调各方关系的能力，显得越来越重要了。
这一方面是由于城市是一个非常复杂的巨系统，涉及层面及其繁多，同时利益主体日益多元化，关系到不同的利益集团，规划者所起的作用不再是单一的制定政策或为政策制定者提供咨询，与各方沟通、听取各方意见、协调各方利益成为主要工作。
另一方面，城市规划工作也不是仅靠一个人就能完成的，而是一个团队甚至许多团队共同完成的，这就需要与不同专业背景、不同文化背景的工作者、团队进行沟通、协调，共同工作。
另外，作为一流的规划人才，还必须具备良好的语言表达能力。规划方案、规划思想必须通过浅显易懂、富有激情又不失理性的语言表达出来，让人听得懂，容易接受。
c. 文化适应能力（第9点）
一个人能力层次越高，其接触的人范围就越广，会与众多不同的民族、地域、文化、教育背景的人交往。这就要求他（她）具备强大的文化适应力、文化张力，适应、融入不同的文化氛围，这样，无论他（她）在那里、何种场合，都会非常容易的理解别人，取得别人的信任与合作，也更容易取得成功。